РЕШЕНИЕ от 08.02.2023 № 35/69

Дата публикации: 14.06.2023г.

Совет депутатов

сельского поселения Пашковский сельсовет

Усманского муниципального района Липецкой области

Российской Федерации

35сессия 6 созыва

РЕШЕНИЕ

08 февраля 2023г с. Пашково № 35/69

О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района от 17.01.2018 года № 34/82 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области" (с изменениями от 21.12.2018г №45/105, от 24.12.2019г №58/127, от 25.03.2021г, №19/41 от 28.12.2021 , №10/23, от 13.10.2022 №28/54)

Рассмотрев внесенный главой администрации сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района проект изменений в Положение оплаты труда работников МБУК "Досуговый центр" сельского поселения Пашковский сельсовет, в соответствии с Уставом сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, Совет депутатов сельского поселения Пашковский сельсовет

РЕШИЛ:

1. Внести изменения в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области, утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения Пашковский сельсовет от 17.01.2018 года № 34/82 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области" (с изменениями от 21.12.2018г №45/105, от 24.12.2019г №58/127, от 25.03.2021г, №19/41 от 28.12.2021 , №10/23, от 13.10.2022 №28/54) (приложение).

2. Направить указанный нормативный правовой акт главе сельского поселения Пашковский сельсовет для подписания и обнародования.

3. Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Председатель Совета депутатов

сельского поселения

Пашковский сельсовет С.Е.Самойлова

Приложение

к решению Совета депутатов

сельского поселения

Пашковский сельсовет

от 08.02.2023г № 35/69

Изменения в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет"

Внести в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет", утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области от 17.01.2018 г. № 34/82 (с изменениями от 21.12.2018г №45/105, от 24.12.2019г №58/127, от 25.03.2021г, №19/41 от 28.12.2021 , №10/23, от 13.10.2022 №28/54), следующие изменения:

1). п. 1 Положения "Об оплате труда работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет" изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами администрации сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области РФ.

Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения

Изменения в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет"

Внести в Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет", утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области от с изменениями от 21.12.2018г №45/105, от 24.12.2019г №58/127, от 25.03.2021г, №19/41 от 28.12.2021 , №10/23, от 13.10.2022 №28/54), следующие изменения:

Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет" трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - Сотрудники).

Настоящее Положение распространяется на Сотрудников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников муниципальных учреждений не допускается.

Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет руководитель организации.

Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материальной заинтересованности сотрудников учреждения являются:

- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации Сотрудника);

- отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;

- стимулирование Сотрудников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство Сотрудников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата Сотрудника не должна зависеть от результатов труда других Сотрудников или организации в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Штатное расписание учреждения согласовывается с главой администрации сельского поселения Пашковский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области РФ и утверждается директором МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет"."

2). п. 5 Положения "Об оплате труда работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет" изложить в следующей редакции:

"5. Размер должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 8-го и 23-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

Выплата заработной платы работникам Учреждения за первую половину месяца составляет не менее 30 % от месячного фонда заработной платы работника.

8 числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому Сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются в размере на 10-20% ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются от должностного оклада.

Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

При выполнении работы в ночное время в размере 35 % от должностного оклада за час работы (в период с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра).

Выплата при работе с гражданами, являющимися инвалидами по зрению, устанавливается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки).

Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

При сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлено трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора.

Выплаты за почетное звание "Заслуженный" устанавливаются лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю - в размере 25% от должностного оклада.

Выплаты за выслугу лет руководителям, их заместителям устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

От 1 до 5 лет - 10%,

от 5 до 10 лет - 20%,

от 10 до 15 - 25%,

свыше 15 лет - 30 %.

Выплаты за выслугу лет работникам культуры и прочим работникам устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 20%,

от 5 до 10 лет - 25%,

от 10 до 15 - 30%,

от 15 лет до 20 лет - 35 %,

свыше 20 лет - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

- работы в соответствующей отрасли или по специальности, направлению подготовки.

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Работникам учреждения ежемесячные стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу на основе дифференцированного подхода к каждому работнику на основании показателей результативности и эффективности .

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются:

- руководителю от 60% до 120% от должностного оклада;

- заместителям руководителя от 50 % до 110% от должностного оклада;

- специалистам от 10% до 200% от должностного оклада;

- рабочим от 10% до 200% от должностного оклада;

Руководителям и специалистам муниципального учреждения, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25%.

Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Премии выплачиваются по итогам работы за полугодие.

Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленным органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Премирование работников учреждения за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании настоящего Положения в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается фактически отработанное время работником, выполнение муниципального задания в полном объеме, конкретных мероприятий, предусмотренных в плане работ за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

При премировании учитывается:

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора;

- улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу,

- качественное ведение документации,

- творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

- своевременность и полнота подготовки отчетности о деятельности учреждения,

- качественная подготовка и проведение на высоком уровне крупномасштабных мероприятий;

- добросовестное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, а также высокие результаты работы.

Решение о назначении стимулирующих выплат может быть пересмотрено в случае нарушения работником трудовой дисциплины, недобросовестного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей."

3). Положение "Об оплате труда работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет" дополнить п.6 следующего содержания:

"6. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть выплачены премии по итогам работы за квартал или за год, премии в связи с профессиональными праздниками, единовременные премии.

При премировании учитывается:

- добросовестное выполнение трудовых обязанностей,

- четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора и его заместителей,

- улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу,

- продолжительная и безупречная работа,

- качественное ведение документации,

- творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

- своевременность и полнота подготовки отчетности о деятельности учреждения,

- качественная подготовка и проведение на высоком уровне крупномасштабных мероприятий районного и областного значения,

- соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- высокий уровень заболеваемости сотрудника (злоупотребление больничными листами);

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях, внутри Учреждения и на других уровнях;

- наличие ошибок в ведении документации.

При определении размера премии по итогам работы за отчетный период основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан;

- невыполнение муниципального задания;

- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены премии полностью или частично.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в связи:

- в связи с юбилейными датами (50 -55 лет для женщин, 60 лет для мужчин);

- в особых случаях (несчастье, в связи со с смертью родителей, супруга (супруги), детей работника, стихийные бедствия и других).

В связи со смертью работника указанная материальная помощь оказывается супруге (супругу), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Оказание материальной помощи работникам осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия руководителем решения о ее выплате."

4) Таблицу 1 приложения 1 к Положению "Об оплате труда работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет" изложить в следующей редакции:

Таблица 1

Диапазон должностных окладов руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения Пашковский сельсовет

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь II категории, библиограф II категории				8360
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
Наименование должности	I	II	III		IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) дома (центра) культуры и досуга			14630
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра			13900
Бухгалтер			7370