ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.06.2023 № 14

Дата публикации: 06.07.2023г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

администрации сельского поселения Пашковский сельсовет

Усманского муниципального района Липецкой области

Российской Федерации

с. Пашково

26.06.2023 года № 14

О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителю

муниципального бюджетного

учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области», принятым решением сессии Совета депутатов сельского поселения Пашковский сельсовет №34/82 от 17.01.2018 г.(с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг, администрация сельского поселения Пашковский сельсовет

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области» согласно приложению 1.

1.2. Перечень выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области» согласно приложению 2.

1.3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области» согласно приложению 3.

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области» могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

3. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации сельского поселения.

Глава администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет Китаев Л.А.

Приложение 1
к постановлению
администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет Усманского

муниципального района

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителю

муниципального бюджетного

учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

Перечень и размеры
выплат компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

1. В муниципальных бюджетных учреждениях в сфере культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится в следующих размерах:

при подклассе условий труда 3.1 - 8% должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условий труда 3.2 - 10% должностного оклада (тарифной ставки).

3. Выплата при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки).

4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение 2
к постановлению
администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет Усманского

муниципального района

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителю

муниципального бюджетного

учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет

Положение
о порядке стимулирования руководителя муниципального

бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

2) выплата за выслугу лет;

3) выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" или "Народный", ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

4) премии по итогам работы.

1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается:

руководителям от 10 до 120 процентов должностного оклада;

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включается:

-замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

3. Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

- при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук - в размере 25% должностного оклада;

- при наличии государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях, культуры и туризма.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

4. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным администрации сельского поселения.

5. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

Раздел II. Порядок премирования руководителя

2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленным, нормативным правовым актом администрации сельского поселения Пашковский сельсовет, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.

3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- невыполнение муниципального задания;

- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.

Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.

4) Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

5) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение администрации сельского поселения Пашковский сельсовет, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Раздел III. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителю

3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 3 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются администрацией Пашковского сельского поселения Пашковский сельсовет, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

- в минимальном размере при назначении на должность впервые.

- в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается руководителю учреждения локальным нормативным актом администрации сельского поселения Пашковский сельсовет, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения

Все документы