ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

администрации сельского поселения Пашковский сельсовет

  Усманского муниципального района Липецкой области  

Российской Федерации

с. Пашково

 

26.06.2023  года                                                                                                         № 13 

 

О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

муниципального бюджетного

учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

 

 

В соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области», принятым решением сессии Совета депутатов сельского поселения Пашковский сельсовет  №34/82 от 17.01.2018 г.(с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация сельского поселения Пашковский сельсовет

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области» согласно приложению 1.

1.2. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области» согласно приложению 2.

1.3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области» согласно приложению 3.

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр администрации сельского поселения Пашковский сельсовет» Усманского муниципального района Липецкой области» могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

3. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года.

       4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации сельского поселения.

 

 

Глава администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет                              Китаев Л.А.          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1
к постановлению
администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет  Усманского

муниципального района

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

муниципального бюджетного

учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

 

 

 

Перечень и размеры
выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

 

1. В муниципальных бюджетных учреждениях в сфере культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в ночное время;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится в следующих размерах:

при подклассе условий труда 3.1 - 8% должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условий труда 3.2 - 10% должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующими результатами аттестации рабочих мест сохраняется в размерах, установленных по результатам такой аттестации.

3. Выплата при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки).

4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлено трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений культуры в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2
к постановлению
администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет  Усманского

муниципального района

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

муниципального бюджетного

учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

 

 

"

 

 

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

 

 

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

2) выплата за выслугу лет;

3) выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" или "Народный", ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

4) выплата водителям за классность;

5) выплата водителям за безаварийную работу;

6) премии по итогам работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3
к постановлению
администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет  Усманского

муниципального района

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

муниципального бюджетного

учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

 

 

 

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр

администрации сельского поселения

Пашковский сельсовет»

 

1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

руководителям (за исключением руководителя учреждения и его заместителя) в размере от 30 до 120 процентов должностного оклада;

работникам  в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	35
свыше 20 лет	40

 

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включается:

-замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

-  время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово – хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

 

Китаев Леонид Александрович
глава администрации